Jij zet koers. Wij bouwen aan de toekomst!
Bij Bouwgroep Peters in Middelburg zijn we trots op wat we bouwen en op onze mensen die hierbij betrokken zijn. Bouwen doen we samen!
Wij willen nog meer investeren in HR-beleid en ontwikkeling van onze mensen en zoeken daarom een HR business partner die de HR-visie verder vormgeeft én uitvoert.
Je werkt samen met een HR adviseur.
Ben jij een ervaren hands-on HR-professional met visie, daadkracht en een mensgerichte aanpak? En wil jij binnen een ondernemende, nuchtere organisatie bouwen aan leiderschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid? Dan is dit jouw kans.
Wat ga je doen?
In deze veelzijdige MT-functie ben jij eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid. Onderwerpen waar je direct mee aan de slag kunt:
- Het maken van een strategische personeelsplanning.
- Het maken en implementeren van een plan voor talentontwikkeling en leiderschapsprogramma’s.
- Het positioneren van Bouwgroep Peters als aantrekkelijk werkgever (employer branding).
- Het opstellen en met de recruitment partner uitvoeren van een strategisch wervingsplan.
- Doorontwikkeling van het functiehuis.
- Coaching van leidinggevenden en professionalisering van medewerkersgesprekken.
- De vertaalslag van cao-wijzigingen naar concreet beleid.
- Het stimuleren van kennisdeling binnen en tussen teams.
- Advies aan MT, directie en OR over organisatieontwikkeling.
Je bent een natuurlijke verbinder, maar ook duidelijk en besluitvaardig. Je schakelt moeiteloos tussen MT-tafel en werkvloer. Je denkt strategisch, communiceert helder en bent niet bang om lastige thema’s aan te snijden als dat nodig is.
Waar ga je aan de slag?
Je komt te werken bij Bouwgroep Peters in Middelburg, een toonaangevend, zelfstandig bouwbedrijf met een sterke regionale aanwezigheid en ca. 140 medewerkers. We realiseren projecten met maatschappelijke waarde, van woningbouw tot utiliteitsprojecten, en zetten daarbij volop in op samenwerking, duurzaamheid en vakmanschap.
Onze werksfeer is nuchter, betrokken en professioneel. Geen strakke hiërarchie, maar ruimte om het beste uit jezelf én anderen te halen. Samen bouwen we aan een werkomgeving waarin collega’s zich gehoord, gewaardeerd en uitgedaagd voelen.
Wat bieden wij jou?
- Een goed salaris tussen € 5.000 en € 6.000, ervaring wordt hierin meegenomen.
- Een sleutelrol binnen het MT met invloed op de koers van de organisatie.
- Laptop & telefoon.
- Mobiliteitsbudget of auto van de zaak.
- 43 vrije dagen (cao Bouw & Infra).
- Goede pensioenregeling.
- Een organisatie waar jouw visie en mensgerichte aanpak écht het verschil maken.
- Werken in een team waar ruimte is voor groei, samenwerking en goede gesprekken.
Wat vragen wij van jou?
Met sterk leiderschap bedoelen we dat je motiveert, coacht en stuurt op gezamenlijke doelen. Je begrijpt wat werkt en wat (nog) niet. Je blijft mensgericht, ook in de strategische keuzes die je maakt. Verder vragen we:
- Minimaal 10 jaar ervaring als HR business partner op strategisch en operationeel niveau bij voorkeur in een commerciële omgeving (groot MKB).
- Afgeronde HBO of WO opleiding HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Strategisch denkvermogen én het vermogen om zaken concreet te maken.
- Coachende leiderschapsstijl, met oog voor mensen en resultaat.
- Ervaring met verandertrajecten, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Klaar om het verschil te maken?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bouwen aan een toekomstbestendige HR-visie binnen een organisatie met hart voor mensen en vakmanschap? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.
Samen bouwen we aan Zeeland, bouw je mee?
